Teamleider

Teamleider HR-Support

Op dit moment is er een interne kandidaat in procedure die voorrang heeft op externen. Daarom kan het langer duren voordat je een reactie op je sollicitatie krijgt.

Siza zoekt een ervaren teamleider HR-support. Zie jij het als uitdaging om teams en teamleden van verschillende HR-disciplines gezamenlijk in hun kracht te zetten?  Krijg jij er energie van om samen te bouwen aan het versterken van onze HR-dienstverlening, juist in de huidige context van de arbeidsmarkt en de veranderende zorgvraag? Als teamleider HR-support maak je met jouw teams, Vitaal&Inzetbaar, Recruitment, Personeels- en Salarisadministratie en Vrijwillige Inzet, verschil voor onze collega’s.  

Jij hebt een duidelijke visie op hoe je vanuit jouw teams klantgericht het primair proces kan ondersteunen en kan hiermee verschil maken in het werkplezier van collega’s. Resultaatgerichtheid en samenwerking kenmerken jou. Je bent expert op het gebied van de HR-disciplines die onder jouw verantwoordelijkheid vallen. Jij bent organisatiesensitief en zet je veranderkracht op natuurlijke wijze effectief in. Je bent een teamleider die resultaatgericht en concreet is, die durft te gaan staan voor het organisatie belang, aan durft te spreken en die de lijn vast kan houden.  Als teamleider HR Support ben je verantwoordelijk voor vier teams met in totaal circa 20 teamleden. Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de directie Mens & Organisatie. Je stelt je op als dienstverlenende, kritische en proactieve sparringpartner voor de directeur Mens & Organisatie. Je werkt constructief samen met teams, locatiemanagers en managers van stafdiensten. Je ontwikkelt en implementeert je plannen in lijn met de strategische koers. Jij draagt er met HR-support aan bij dat de HR Business Partners de integrale P&O sparringpartners zijn voor de managers. Je bent in staat om de aanwezige inhoudelijke expertise en de mensen op een inspirerende manier met elkaar te verbinden.  

Resultaatgebieden
✓ Verdere professionalisering en versterking van de ondersteuning vanuit de afdeling P&O.
✓ Verder ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van een toekomstbestendig en samenhangend personeelsbeleid en het realiseren van gedrag- en cultuurverandering binnen Siza.
✓ Siza positioneren als aantrekkelijke werkgever door het ontwikkelen en implementeren van strategisch P&O-beleid, dat zich verbindt met vraagstukken als de veranderende (krimpende) arbeidsmarkt, sociale innovatie en de jonge(re) generaties op de arbeidsmarkt. In dit kader realiseren van effectieve strategische arbeidsmarktcommunicatie.
✓ Zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
✓ Als lid van het managementteam van directieoverleg een verbindende, sturende bijdrage leveren ten aanzien van het verder ontwikkelen en verstevigen van de strategie van Siza.
✓ Leidinggeven op basis van verbindend leiderschap aan de professionals en een cultuur scheppen die bijdraagt aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.